«Бухгалтерия» глава восьмая — 10 (Аванс и заработная плата)

10. Аванс и заработная плата

СПРАВКА:

Аванс – денежная сумма или другая имущественная ценность, выдаваемая или перечисляемая организациям или лицам в счет предстоящих расходов и платежей за материальные ценности, выполнение работ, оказание услуг и др.

Заработная плата — компенсация (денежное вознаграждение), выплачиваемая работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором.

Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Минимальный размер платы труда (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

Прожиточный минимум – стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем.

В широком смысле слова это понятие подразумевает оплату труда разных категорий работников самых различных профессий, как материального производства, так и сферы услуг, а так же специалистов социальной сферы (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.). В этом случае в размер заработной платы включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд.

В узком смысле заработная плата – это цена, которую платит наниматель за использование труда наемного рабочего в единицу времени (час, день, неделя, месяц и т.д.).

В зависимости от методов оценки и расчетов трудовых затрат выделяют следующие виды (формы) оплаты труда:

• временную (т.е. работник получает плату за труд в зависимости от временного промежутка в течение, которого он трудится – почасовая оплата труда, месячная оплата труда и т.д.);
• сдельную (т.е. рабочий получает плату за каждую единицу произведенного товара, или за каждого обслуженного клиента, или в виде процента от суммы проданного товара и т.д.);
• аккордную (это вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы) и другие виды оплаты труда.

В зависимости от того, кем является работодатель или в зависимости от характера оказываемых услуг может называться по — разному:

• жалованье (гражданских чиновников);
• денежное содержание (военнослужащих);
• должностной оклад (руководящих кадров);
• заработок (домашней прислуги) и т.д.

Может начисляться:

• пропорционально производительности труда (сдельная);
• пропорционально отработанному времени (повременная).

К заработной плате приравнены некоторые добавки и заменяющие ее элементы:

• регулярные премии;
• поощрительные выплаты;
• тринадцатая зарплата;
• пособия по болезни;
• выходные пособия в случае увольнения и др.

Применяются различные формы:

• Премиальная;
• Аккордная;
• Коллективная;
• Индивидуальная.

Распространена организация заработной платы с помощью тарифной системы, включающей:

• тарифные ставки I разряда;
• тарифные коэффициенты по разрядам квалификации;
• тарифно-квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию.

Тарифная система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых из государственного бюджета (единая тарифная сетка, устанавливаемая правительством). В частном секторе действует принцип полной свободы, за исключением размера минимальной заработной платы, определенного законом.

Существует понятие «естественная цена труда» – это плата за труд, которая необходима для того, чтобы работники имели возможность продолжать свой род, без увеличения или уменьшения их числа.

Естественная цена труда должна является основой заработной платы, эта основа определяется двумя факторами:

• предложение и спрос на рабочие руки;
• цена товаров, которые приобретаются на выплаченную заработную плату.

Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы.

Размер заработной платы должен покрывать затраты связанные:

• с существованием работника и его семьи (продукты питания, одежда, плата за жилье и т.д.);
• его профессиональной подготовкой (обучение, как самого рабочего, так и его детей);
• его отдыхом и всем тем, что обеспечивает воспроизводство рабочей силы в том же объеме.

Зарплата для рабочих является денежным выражением стоимости их рабочей силы, квалификации, опыта, навыков и умений, поэтому ее размеры сопоставляются рабочими с ценами на товары и услуги, необходимые им для существования их самих и членов их семьи. Повышение цен на товары должно обуславливать увеличение размера заработной платы. А понижение цен должно вести соответствующее понижение заработной платы без ущерба для воспроизводства рабочей силы. Данное обстоятельство указывает на необходимость различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд (характеризует уровень заработка).

Реальная заработная плата – это объем товаров и услуг, который можно приобрести на полученные деньги (характеризует уровень потребления и благосостояния работника).

Право на оплату труда не менее «минимального размера оплаты труда» (МРОТ) в России гарантировано Конституцией Российской Федерации! Минимальный размер оплаты труда на 2011 года в России составляет — 4611 рублей (с 01 июня 2011 года).

Прожиточный минимум в России на 2011 год составляет:

• для трудоспособного населения — 6367 рублей;
• для пенсионеров — 4683 рубля;
• для детей — 5709 рублей.

Текущее значение: 6 473 руб.

«Бухгалтерия» глава восьмая — 9 (Финансовый анализ)

«Бухгалтерия» глава восьмая — 11 (Аудит)