9. Как сменить генерального директора
СПРАВКА:
Генеральный директор – руководитель коммерческой организации, который может представлять ее без доверенности.
Смена генерального директора – довольно «болезненная» для организации процедура. Она может повлечь за собой как кадровые перестановки, реорганизацию подразделений, изменение концепции управления и организации деятельности. Помимо этого необходимо будет внести изменения в некоторые документы. Изменения коснутся и записи в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц.
Могут быть разные причины, по которым возникает необходимость сменить главного руководителя организации.
Среди них:
- гендиректор меняет место работы;
- акционеры недовольны показателями компании или трудовой договор с ним прекратил свое действие.
Какой бы ни была причина, процедура смены генерального директора будет следующей:
- Получить заявление уже бывшего гендиректора о расторжении трудового договора (в случае ухода по собственному желанию или при переводе);
- Провести Общее собрание учредителей, на котором будет принято решение о смене генерального директора;
- Решение оформляется в форме протокола общего собрания учредителей (акционеров) общества (при количестве двух и более учредителей) либо решения единственного участника общества (при одном учредителе);
- Расторгнуть трудовой договор с прежним директором;
- Издать приказ о расторжении трудового договора;
- Заключить договор с новым генеральным директором;
- Издать приказ о назначении нового генерального директора;
- Внести изменения в ЕГРЮЛ.
«Как внести изменения в ЕГРЮЛ»
Во – первых, необходимо подготовить следующие документы:
- Заявление о государственной регистрации изменений, не вносимых в учредительные документы юридического лица (форма Р14001 скачать, форма Р13001 скачать).
- Решение о внесении изменений в сведения об организации, содержащиеся в ЕГРЮЛ (протокол или решение);
- Иные документы, подтверждающие произошедшие изменения (протокол Общего собрания, приказ о вступление в должность).
Во – вторых, подать эти документы в 3 – дневный срок в регистрирующий (налоговый) орган или поручить проведение этой операции специализирующимся компаниям.
В – третьих, получить свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
Обращаю Ваше внимание на то, что юридически новый руководитель считается вступившим в должность (а старый, соответственно, прекратившим свою работу) со дня внесения изменений в ЕГРЮЛ.
То есть, фактически день вступления в должность и день освобождения от должности могут не совпадать с днем регистрации изменений. Поэтому подпись, каких – либо документов нового генерального директором до внесения изменений в ЕГРЮЛ силы иметь не будет.
Свежие комментарии