ОХРАНА ТРУДА. Часть III.

 

Содержание:

1. Условия труда
2. Неблагоприятное воздействие на человека вредных химических веществ.
3. Гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
5. Обязанности работника в области охраны труда.
6. Охрана труда женщин.
7. Охрана труда молодежи.
8. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
9. Нормы и условия бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов.
10. Нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.

1. Условия труда.

 

Условия труда работников — это совокупность трудовых, санитарно — гигиенических и эстетиче­ских факторов, обусловливающих психофизиологическое воз­действие на организм человека в процессе труда.

Трудовые факторы — регламентация режима работы: чередо­вание периодов труда и отдыха на протяжении рабочего дня.

Работодатель обязан установить начало и конец ра­бочего дня, перерыв на обед, дополнительные перерывы.

Режим труда и отдыха должен строиться с учетом физиологических закономерностей приспосабливаемости организма человека к условиям трудовой деятельности, особенностям конкретного про­изводственного процесса и условий труда.

Работоспособность человека в течение дня не остается оди­наковой.

С утра необходим какой — то период врабатываемости, который переходит в период максимальной устойчивой работо­способности.

Через три часа наступает спад, утомление.

После обеденного перерыва опять необходим период врабатываемости, а ближе к концу рабочего дня появляется более глубокое утом­ление, чем перед обедом.

К санитарно — гигиеническим факторам относят световой ре­жим, который включает освещенность помещения и освещен­ность рабочего места.

Создание оптимальных акустических ус­ловий, т.е. устранение излишних шумов, предусматривает тех­нические мероприятия (звукоизоляцию средств механизации), а также организационные мероприятия (перепланировку помеще­ний с целью отделить рабочие комнаты от приемных помеще­ний, исключить разговоры в служебных помещениях, ограни­чить селекторную связь).

Благоприятным фактором являет­ся озеленение помещений, так как растения не только улучшают состав воздуха, но и выполняют декоративную функцию.

Тем­пературный режим, влажность воздуха, его состав — также важнейшие факторы, влияющие на работоспособность человека.

Значительное влияние на работоспособность человека ока­зывает оборудование рабочих мест. Оно включает мебель и орг­технику.

Конкретный набор мебели выбирается с учетом:

• вы­полнения возложенных на работника функций и возможности помещения (его размеров, площади и конфигурации).

В обору­дование рабочих мест входит и снабжение рабочих мест основными и вспомогательными материалами, канцелярскими принадлежностями, а также организация ремонта и наладки обору­дования, его сервисного обслуживания.

 

2. Неблагоприятное воздействие на человека вредных химических веществ.

 

Вещества, применяемые и образующиеся в технологических процессах на предприятиях, при неправильной организации труда и несоблюдении определенных профилактических мероприятий, оказывающих вредное воздействие на здоровье работающих, приводящее к острым или хроническим отравлениям и профессиональным заболеваниям, называются вредными веществами (промышленными ядами).

Отравления, которые могут получить работающие, бывают острые и хронические.

Вредные вещества могут поступать в организм человека через органы дыхания (пары, газы, пыль), кожу (жидкие, масляные, твердые вещества), желудочно — кишечный тракт (жидкие, твердые, и газы).

Наиболее часто вредные вещества попадают в организм человека через органы дыхания и быстро проникают к жизненно важным центрам человека.

Кроме общего действия на организм человека вредные вещества могут оказывать и местное воздействие.

Так действуют кислоты, щелочи, некоторые соли и газы (хлор, сернистый ангидрид, хлористый водород и др.).

Химические вещества могут вызывать ожоги трех степеней.

Попадание ядов в желудочно — кишечный тракт возможно при несоблюдении правил личной гигиены.

Ядовитые вещества, цианиды могут всасываться уже в полости рта, поступая в кровь.

Химические вещества, влияющие на репродуктивную функцию человека (борная кислота, аммиак, многие химические вещества в больших количествах), вызывают возникновение врожденных пороков развития и отклонений от нормального развития у потомства, влияют на внутриутробное и послеродовое развитие потомства.

Общетоксические химические вещества (углеводороды, сероводород, синильная кислота, тетраэтилсвинец) вызывают расстройства нервной системы, мышечные судороги, влияют на кроветворные органы, взаимодействуют с гемоглобином крови.

Раздражающие вещества (хлор, аммиак, оксид азота, фосген, сернистый газ) воздействуют на слизистые оболочки и дыхательные пути.

Вредные вещества могут оказывать местное и общее действие на организм.

Местное действие чаще всего проявляется в виде раздражения или химического ожога места непосредственного соприкосновения с ядом; обычно таковым бывает кожный покров или слизистые оболочки глаз, верхних дыхательных путей и полости рта.

Оно является следствием химического воздействия раздражающего или токсического вещества на живые клетки кожного покрова и слизистых.

В легкой форме оно проявляется в виде покраснения кожного покрова или слизистых, иногда в их припухлости, ощущении зуда или жжения; в более тяжелых случаях болезненные явления более выражены, а изменение кожного покрова или слизистых может быть вплоть до их изъязвления.

Общее действие яда возникает при проникновения его в кровь и распространении по всему организму.

Некоторые яды обладают специфическим, то есть избирательным действием на определенные органы и системы (кровь, печень, нервную ткань и т. д.).

В этих случаях, проникая в организм любым путем, яд поражает только определенный орган или систему.

Большинство же ядов оказывает общетоксическое действие или действие одновременно на несколько органов или систем,

Токсическое действие ядов может проявляться в виде острого или хронического отравления — интоксикации.

Острое отравление возникает вследствие относительно непродолжительного воздействия значительных количеств вредного вещества (высоких концентраций) и характеризуется, как правило, быстрым развитием болезненных явлений — симптомов интоксикации.

В развитии острых отравлений различают несколько стадий. Начальный период интоксикации — продромальный — характеризуется, как правило, некоторыми неспецифическими явлениями, иногда даже слабо.

 

3. Гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

 

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ государство  гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ органами государственного  надзора  и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за  ним  сохраняются  место работы (должность) и средний заработок.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан  предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным  причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его  жизни  и  здоровья  оплачивается  работодателем.

В случае необеспечения работника  в  соответствии  с  установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель  не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований  охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и  (или) опасными веществами не имеет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при  исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда  осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

 

Работодатель имеет право требовать от работника выполнение требований охраны труда, отстранять от работы работников нарушающего их, и принимать к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определены статьями 22, 212 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
  1. организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);
  2. обязательных психиатрических освидетельствований работников;
  3. внеочередных медицинских осмотров (обследований);
  4. обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
  5. обязательных психиатрических освидетельствований;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно — правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля над соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно — бытовое и лечебно — профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в установленном порядке;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

 

5. Обязанности работника в области охраны труда.

 

Обязанности работника в области охраны труда определяются ст. 214 Трудового кодекса РФ.

Работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

6. Охрана труда женщин.

 

Охрана труда женщин регламентируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 253-264);
• Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.
  № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» и рядом других документов;
• Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
• Санитарными правилами и нормами 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Трудовой законодательство предусматривает:

• ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
• запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы:
  1. подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — не более 10 кг, подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — не более 7 кг,
• величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
  1. с рабочей поверхности — 1750 кгм, с пола — 875 кгм;
• ограничение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на ночных и сверх­урочных работах и направлений в командировки;
• определенные льготы беременным женщинам, кор­мящим матерям или имеющим малолетних и несо­вершеннолетних детей и др.

В соответствии со статьями 253 и 265 Трудового кодекса Российской Федерации на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

Условия труда женщин в период бере­менности определяются следующими требованиям:

1. Для беременных женщин должны быть исключены работы, сопровождающиеся нервно — эмоциональным напряжением.
2. Женщины, работающие с персональными электронно — вычислительными машинами (ПЭВМ), со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения всех гигиенических требований.
3. Беременные женщины не должны выполнять производ­ственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточ­ках, на коленях, согнувшись, с упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 °.
4. Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяже­сти трудового процесса регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96.
5. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных женщин следует руководствоваться ги­гиеническими показателями оптимальных условий произ­водственной среды.
6. Беременные женщины не должны трудиться в усло­виях воздействия инфракрасного излучения.
7. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 ° С.
8. Для беременных женщин исключаются виды дея­тельности, связанные с намоканием одежды и обуви, ра­боты на сквозняке
9. Рабочее место беременной женщины оборудуется спе­циальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокот­ники и сиденье.
10. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и от­дыха.
11. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается сани­тарной обработке.
12. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифле­ную поверхность.

Для беременных женщин Трудовым кодексом РФ предусмотрено:

• запрещение ночных, сверхурочных работ и на­правлений в командировки, а также работ в вы­ходные дни;
• в соответствии с медицинским заключением сни­жение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производст­венных факторов, с сохранением среднего зара­ботка по прежней работе;
• отпуск по беременности составляет 70 (в случаях многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 — после родов, в случаях ос­ложненных родов — 86 дней, а при рождении двух и более детей — 110 календарных дней после родов;
• предоставление (по заявлению женщины) ежегод­ного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• запрещение  отказа женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по моти­вам, связанным с беременностью;
• недопущение увольнения беременных женщин по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации  предприятия,  когда  допускается увольнение с обязательным трудоустройством;
• обязательное трудоустройство беременных женщин в случае увольнения по окончании срочного трудового договора;
• выдача беременным женщинам (в случае необхо­димости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бес­платных или с частичной оплатой), оказание ма­териальной помощи.

            Дополнительными законодательными мерами по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершен­нолетних детей, являются следующие:

• перевод женщин, имеющих детей в возрасте до по­лутора лет (в случае невозможности выполнения прежней работы), на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до дости­жения ребенком возраста полутора лет;
• предоставление (по желанию женщин), отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста по­лутора лет с выплатой за этот период пособия по го­сударственному социальному страхованию
• Отпуск по уходу за ребенком (по желанию женщины) может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы;
• работа (по желанию женщины), в период нахожде­ния в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому (предос­тавление данной льготы не является для админист­рации обязательным);
• сохранение за работницей места работы (должно­сти) за время отпуска по уходу за ребенком, и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности;
• предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, отпуска за период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка и по их желанию дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или 3 лет, а при одновременном усыновлении двух и более детей предоставляется отпуск в 110 календарных дней;
• перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет — продолжительностью не менее часа;
• запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;
• увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение, но с обязательным трудоустройством.

 

7. Охрана труда молодежи.

 

Охрана труда молодежи регламентируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 265-272);
• Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.
  № 163  «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»;
• Постановлением Правительства РФ от 20 июня 2001 г. № 473  «О внесении дополнения в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»;
• Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7  «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;
• Санитарными правилами и нормами 2.4.6.663-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».

Ограничениями по применению труда молодежи являются следующие:

1. Заключение  трудового  договора  допускается  с  лицами,  достигшими возраста шестнадцати лет.
2. В случаях получения основного общего образования либо  оставления  в соответствии  с  федеральным  законом   общеобразовательного   учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет
3. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально — технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14 — летнего возраста с со­гласия родителей, усыновителей или попечителя.

Трудовым законодательством запрещается:

• применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе ночных кабаре и клубов, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
• переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
• привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;
• принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

Для работников, не достигших 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ):

• в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (не более 5 часов ежедневно);
• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов неделю (не более 7 часов ежедневно);
• продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины норм, указанных выше.

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Предельно допустимые величины показателей трудово­го процесса подростков установлены СанПиН 2.4.6.664-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».

Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 утверждены «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

 

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза, кг
	Юноши, лет				Девушки, лет
	14	15	16	17	14	15	16	17
Подъем и переме­щение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3
Подъем и переме­щение груза вруч­ную в течение не более 1/3 рабочей смены:- постоянно (более 2 раз в час)- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	6 12	7 15	11 20	13 24	3 4	4 5	5 7	6 8
Суммарная масса груза, перемещае­мого в течение смены:- подъем с рабочей поверхности- подъем с пола	400 200	500 250	1000 500	1500 700	180 90	200 100	400 200	500 250

 

Примечания:

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

• для юношей 14 лет- 12 кг, 15 лет- 15 кг, 16 лет-20 кг, 17 лет — 24 кг
• для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг.

8. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Предоставление компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда производится на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опас­ными условиями труда утверждается Правительством РФ с учетом консультаций с объединениями работодателей, профсоюзами в лице их соответствующих органов и иными (уполномоченными работниками) представительными органами.

            Законодательством об охране труда (ст. 147, 219, 221, 222 Трудового кодекса РФ), а также нормативными правовыми актами установлены следующие льготы и компенсации:

• доплаты за условия труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) на основании аттестации рабочих мест и оценке условий труда на них (ст. 147 Трудового кодекса РФ);
• сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ);
• ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями (постановление ГКТ СМ СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
• бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно — профилактического питания определенной категории работающих
  1. (приказ Минздрава РФ от 28 марта 2003 г. № 126 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»
  2. постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»
  3. постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно — профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно — профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»);
• досрочная профессиональная пенсия по Спискам № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»).

Компенсации работникам предоставляются за счет средств работодателя (за исключением досрочной профессиональной пенсии).

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается примене­ние труда женщин и лиц моложе 18 лет, а также тех лиц, которым эти ра­боты противопоказаны по состоянию здоровья.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово — экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 Трудового кодекса РФ).

 

9. Нормы и условия бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов.

 

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам на работах с вредными условиями труда регламентируется ст. 222 Трудового кодекса РФ.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются на работах с вредными условиями труда в соответ­ствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. № 13  «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Взамен 0,5 л молока могут выдаваться:

• кисломолочные продукты (кефир разных сортов, кефир — био, простокваша, ацидофилин, ряженка с низким содержанием жира (до 3,5 %) — 500 г;
• йогурты разных сортов с содержанием жира до 2,5 %, в том числе с натуральными плодово — ягодными добавками) — 500 г;
• творог — 100 г;
• творожная масса, сырки творожные, десерты творожные — 150 г.;
• сыр 24 % — ной жирности — 60 г;
• молоко сухое и цельное — 55 г;
• молоко, сгущенное стерилизованное без сахара — 200 г;
• мясо говядина II категории (сырое) — 70 г;
• рыба нежирных сортов — 90 г;
• яйцо куриное — 2 шт;

            Не допускается оплата молока или других равноценных продуктов деньгами, а также выдача их за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены и отпуск его на дом.

            Работникам,   получающим  бесплатно  лечебно — профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные продукты не выдаются.

            При обеспечении нормальных условий труда администрация по согласованию с профкомом и советом трудового коллектива прекращает выдачу молока.

            Молоко или другие равноценные пищевые продукты должны выдаваться только в дни фактического выполнения работ лицам, работающим на участках с вредными условиями труда.

 

10. Нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.

 

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств установлены Постановлением Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» и согласованы с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

 

№	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на 1 мес.
1	Мыло	Работы, связанные с загрязнением.Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организация угольной промышленности	400 г 800 г
2	Защитный крем для рук (наносится на чистые руки до начала работы): гидрофильного действия гидрофобного действия	Органические растворители, технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродуктыРазбавленные водные растворы кислот, щелочи, соли, щелочемасляные эмульсии	100 мл 100 мл
3	Очищающая паста для рук	Сильные трудно смываемые загрязнения: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон	200 мл
4	Регенерирующий восстановительный крем для рук	Химические вещества раздражающего действия	100 мл

 

Примечания:

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло.

На работах, связанных с трудно смываемым загрязнением, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстановительные кремы, очищающие пасты для рук.