Охрана труда. Вредные и опасные производственные факторы. Часть V

Содержание:

1. Классификация вредных и опасных производственных факторов и гигиенические критерии оценки условий труда.
2. Классификация условий труда.
3. Воздух рабочей зоны: классы опасности и предельно допустимые концентрации вредных веществ.
4. Микроклимат в помещениях: требования, нормирование.
   • Оптимальные величины показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений.

5. Шум и вибрация: требования, нормирование, защита.
   • Допустимые нормы шума

6. Естественное и искусственное освещение: требования, нормирование.
7. Излучения: виды, требования, нормирование, защита.
8. Факторы тяжести и напряженности труда.
9. Стресс на рабочем месте и борьба с ним.
10. Травмоопасные факторы.

 

1. Классификация вредных и опасных производственных факторов и гигиенические критерии оценки условий труда.

СПРАВКА:

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Вредными производственными факторами являются:

1. физические факторы:
   • температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;
   • неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения — электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное);
   • электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц);
   • широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ;
   • электромагнитные излучения радиочастотного диапазона;
   • широкополосные электромагнитные импульсы;
   • электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое);
   • ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая);
   • аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;
   • освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость);
   • электрически заряженные частицы воздуха
   • аэроионы;
2. химические факторы:

• химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;
• микроорганизмы — продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы — возбудители инфекционных заболеваний;
• тяжесть, напряженность труда.

3. биологические факторы:

4. факторы трудового процесса:

 

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно — двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно — сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся:

• интеллектуальные
• сенсорные
• эмоциональные нагрузки
• степень монотонности нагрузок
• режим работы.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Наряду с указанным определением в последние годы с целью оценки травмобезопасности рабочих мест при  проведении аттестации рабочих мест по условиям труда используется понятие «травмоопасный фактор».

Результаты гигиенической оценки условий труда и оценки условий труда по факторам травмобезопасности оформляются протоколами лабораторных измерений и заносятся в карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

2. Классификация условий труда.

 

Критерии и классификация условий труда подразделяются на 4 класса:

• оптимальные условия труда (1 класс);
• допустимые условия труда (2 класс);
• вредные условия труда (3 класс, при превышении гигиенических нормативов со степенями вредности 3.1, 3.2, 3.3, 3.4);
• опасные (экстремальные) условия труда (4 класс, при создании угрозы для жизни).

 

Оптимальные условия труда (1 класс) — условия, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки.

Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) — характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) — характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений, в организме работающих  подразделяются на 4 степени вредности:

1. 1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;
2. 2 степень 3 класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3. 3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;
4. 4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) — характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Рабочие места с условиями труда 4 класса подлежат ликвидации или реконструкции и переоснащению!

3. Воздух рабочей зоны: классы опасности и предельно допустимые концентрации вредных веществ.

 

При производстве работ в производственных помещениях и в рабочей зоне могут возникать вредные вещества, пыли и т. п.

Вредные вещества в воздухе рабочей зоны нормируются предельно допустимой концентрацией (ПДК).

Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны подлежит систематическому контролю для предупреждения возможности превышения ПДК — максимально разовых рабочей зоны (ПДК МР РЗ) и средне — сменных рабочей зоны (ПДК СС РЗ).

ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны — это максимальные концентрации, которые в пределах установ­ленного рабочего времени (но не более 40 часов в неделю) и всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследования, непосредственно в процессе работы или отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Единица измерения — миллиграмм на метр3 (мг/м3), применяется также единица измерения миллиграмм на литр (мг/л).

Концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должна превышать ПДК.

При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ разнонаправленного действия ПДК остаются такими же, как и при изолированном воздействии.

Помимо ПДК для воздуха рабочей зоны производственных помещений, для населенных пунктов и территорий также установлены ПДК (максимальные разовые и среднесуточные) вредных веществ в воздухе.

Вредное вещество — вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколении.

По степени воздействия на организм человека вредные вещества подразделяются на 4 класса:

1. 1 класс — вещества чрезвычайно опасные (ПДК менее 0,1мг/м3):
   • бензила хлорид
   • гидразин и его производные
   • дым пятиокиси ванадия
   • динитрофенол
   • кадмия окись
   • метил бромистый
   • свинец и др.
2. 2 класс — вещества высоко опасные (ПДК от 0,1 до 1 мг/м3):

• анилин
• бензоил
• бор фтористый
• дибутилфталат
• динитротуол
• дихлорэтан
• марганец
• медь
• цианистый водород и др.
• валериановая кислота
• вольфрам
• камфора
• ксилол
• сернистый ангидрит
• спирт метиловый и бутиловый, и др.
• ацетон
• керосин
• нафталин
• спирт этиловый и др.

3. 3 класс — вещества умеренно опасные (ПДК от 1 до 10 мг/ м3):

4. 4 класс — вещества малоопасные (ПДК более 10 мг/м3):

Контроль над содержанием вредных веществ в воздухе рабочей зоны должен устанавливаться:

• непрерывный — для веществ 1 — го класса опасности посредством систем самопишущих автоматических прибо­ров, выдающих сигнал превышения уровня ПДК;
• периодический — для веществ 2, 3 и 4-го классов опасности.

Допускается в отдельных случаях для веществ 1 — го класса опасности по согласованию с органами Государственного санитарно — эпидемиологического надзора периодический контроль.

Вещества с остронаправленным механизмом действия (сероводород, азота диоксид, водород мышьяковистый, бром, гидрохлорид) – это вещества опасные для развития острого отравления при кратковременном воздействии, вследствие выраженных особенностей механизма действия: гемолитические, антиферментные, угнетающие дыхательный и сосудодвигательные центры и др.

Для решения вопроса о полноте контроля на предприятии для каждого рабочего места, специалист, проводящий контроль, составляет перечень веществ, которые могут выделяться в воздух рабочей зоны при ведении технологического процесса.

При возможном поступлении в воздух рабочей зоны вредных веществ с остронаправленным механизмом действия должен быть обеспечен непрерывный контроль с сигнализацией превышения ПДК.

Для веществ раздражающего действия максимальные концентрации оцениваются за время, предусмотренное методом контроля конкретного вещества.

Для остальных веществ периодичность контроля устанавливается в зависимости от характера технологического процесса, класса опасности и характера биологического действия химических веществ, времени пребывания обслуживающего персонала на рабочем месте по согласованию с органами Роспотребнадзора.

 

4. Микроклимат в помещениях: требования, нормирование.

 

Гигиенические требования к микроклимату помещений:

• температура воздуха;
• температура поверхностей;
• относительная влажность воздуха;
• скорость движения воздуха; интенсивность теплового облучения;

Показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.

Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах помещений, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно — эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическим процессом, в залах вычислительной техники и др.)

 

4.1. Оптимальные величины показателей микроклимата

на рабочих местах производственных помещений.

 

 

Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8 — часовой рабочей смены.

Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, не могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

При обеспечении допустимого микроклимата на рабочих местах:

• перепад температуры воздуха по высоте должен быть не более 3 оС
• перепад температуры воздуха по горизонтали, а также ее изменения в течение смены не должен превышать при категориях работ:
  1. I а и I б — 4 оС
  2. II а и II б — 5 оС
  3. III — 6 оС.

При температуре воздуха на рабочих местах 25 о С и выше максимально — допустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы:

• 70 % — при температуре воздуха 25 оС
• 65 % — при температуре воздуха 26 оС
• 60 % — при температуре воздуха 27 оС
• 55 % — при температуре воздуха 28 оС

При температуре воздуха 26 — 28 оС скорость движения воздуха, для теплого периода времени, должна соответствовать:

• 0,1 — 0,2 м/с – при категории работ I а
• 0,1 — 0,3 м/с – при категории работ I б
• 0,2 — 0,4 м/с – при категории работ II а
• 0,2 — 0,5 м/с – при категории работ II б и III

Допустимые величины интенсивности теплового облучения работающих от источников облучения, нагретых до белого и красного свечения (расплавленный металл, стекло, пламя и др.) не должны превышать 140 Вт/кв.м.

При этом облучению не должно подвергаться более 25 % поверхности тела и обязательным является использование средств индивидуальной защиты, в том числе защита лица и глаз.

В помещениях, в которых допустимые нормативные величины показателей микроклимата невозможно установить из — за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, условия микроклимата следует рассматривать как вредные и опасные.

 

В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия:

• система местного кондиционирования воздуха
• воздушное душирование
• спецодежда и другие СИЗ
• помещения для отдыха и обогревания
• регламентация времени работ
• перерывы в работе
• увеличение продолжительности отпуска и др.)

К категории I а — относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий в сфере управления, ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах и т.п.).

К категории I б — относятся работы с интенсивностью энергозатрат 121 — 150 ккал/час (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т.п.).

К категории II а — относятся работы с интенсивностью энергозатрат 151 — 220 ккал/час (175 — 232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механо — сборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

К категории II б — относятся работы с интенсивностью энергозатрат 201 — 250 ккал/час (233 — 290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

К категории III — относятся работы с интенсивностью энергозатрат более 250 ккал/час (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

 

5. Шум и вибрация: требования, нормирование, защита.

 

Различают два вида нормирования производственного шума:

1. гигиеническое нормирование
2. техническое нормирование.

Под гигиеническим нормированием понимают ограничение эмиссии шума, т.е. ограничение уровней шума, воздействующего на человека, находящегося в зоне действия источников шума.

Цель гигиенического нормирования – обоснование допустимых уровней и комплекса гигиенических требований, обеспечивающих предупреждение функциональных расстройств и заболеваний.

Предметом технического нормирования является ограничение интенсивности излучения источников шума из условий обеспечения допустимых уровней шума на рабочих местах.

Цель технического нормирования – предоставление возможности проектировщикам производственных помещений и потребителям машиностроительной продукции подбирать машины и оборудование с требуемыми акустическими характеристиками, а создателям нового оборудования еще на стадии проектирования определять необходимость проведения технических и организационных мероприятий по борьбе с шумом.

По временным характеристикам шум следует подразделять на:

• постоянный,  уровень звука, которого за 8 — часовой рабочий день (рабочую смену) изменяется во времени не более чем на 5 ДБА при измерениях на временной характеристике;
• непостоянный, уровень звука, которого за 8 — часовой рабочий день (рабочую смену) изменяется во времени более чем на 5 ДБА при измерениях на временной характеристике.

Непостоянный шум подразделяют на:

• колеблющийся во времени, уровень звука которого непрерывно изменяется во времени;
• прерывистый, уровень звука, которого ступенчато изменяется (на 5 ДБА и более), причем длительность интервалов, в течение которых уровень остается постоянным, составляет 1 сек. и более;
• импульсный, состоящий из одного или нескольких звуковых сигналов, каждый длительностью менее 1 сек.

 

5.1. Допустимые нормы шума.

 

Виды производственной деятельности,  рабочие места	Уровень звука, ДБА
1. Рабочие места в помещениях: дирекция, проектно — конструкторские бюро, программисты вычислительных машин, в лабораториях для теоретических работ	50
2. Рабочие места в помещениях цехового управленческого аппарата, в рабочих комнатах конторских помещений, лабораториях	60
3. Рабочие места в помещениях диспетчерской службы, машинописных бюро, на участках точной сборки, в помещениях мастеров, в залах обработки информации на вычислительных машинах	65
4. Рабочие места за пультами в кабинах наблюдения и дистанционного управления производственными циклами без речевой связи  по телефону, в помещениях лабораторий с шумным оборудованием	75
5. Выполнение всех видов работ (за исключением п.1 — 4) на постоянных рабочих местах в производственных помещениях и на территории предприятия	80

 

При разработке технологических процессов, проектировании, изготовлении и эксплуатации машин, производственных зданий и сооружений, при организации рабочего места следует принимать все необходимые меры по снижению шума, до значений, не превышающих их допустимые:

• разработка шумобезопасной техники;
• применение средств и методов коллективной защиты;
• применение СИЗ.

Зоны с уровнем звука выше 85 ДБА должны быть обозначены знаками безопасности.

Работающих в этих зонах администрация обязана снабжать средствами индивидуальной защиты.

Шумовые характеристики машин или предельные значения шумовых характеристик должны быть указаны в паспортах на них, руководстве (инструкции) по эксплуатации.

Коллективные средства защиты от шума подразделяются на:

• оградительные;
• звукоизолирующие;
• звукопоглощающие;
• глушители шума;
• автоматического контроля и сигнализации;
• дистанционного управления.

К индивидуальным средствам защиты от шума относятся средства защиты органов слуха.

На практике применяются беруши МАХ-1, МАХ-30, наушники противошумные 3М, ЕР-106, ЕР-107, ЕР-104.

Необходимо помнить при приобретении средств индивидуальной защиты, в том числе для органов слуха, о наличии сертификата качества приобретаемой продукции.

На предприятиях, в организациях и учреждениях должен быть обеспечен контроль уровней шума на рабочих местах не реже одного раза в год.

В соответствии с санитарными нормами вводятся следующие критерии оценки неблагоприятного воздействия вибрации:

• критерий «безопасность», обеспечивающий ненарушение здоровья оператора, оцениваемого по объективным показателям с учетом риска возникновения предусмотренных медицинской классификацией профессиональной болезни и патологии, а также исключающий возможность возникновения травмоопасных или аварийных ситуаций из — за воздействия вибрации;
• критерий «граница снижения производительности труда», обеспечивающий поддержание нормативной производительности труда оператора, не снижающийся из — за развития усталости под воздействием вибрации;
• критерий «комфорт», обеспечивающий оператору ощущение комфортности условий труда при полном отсутствии мешающего действия вибрации.

Вибрационная безопасность труда должна обеспечиваться:

• системой технических, технологических и организационных решений и мероприятий по созданию машин и оборудования с низкой вибрационной активностью;
• системой проектных и технологических решений производственных процессов и элементов производственной среды, снижающих вибрационную нагрузку на оператора;
• системой организации труда и профилактических мероприятий на предприятиях, ослабляющих неблагоприятное воздействие вибрации на человека — оператора.

По способу передачи на человека различают:

1. общую вибрацию
2. локальную вибрацию.

Общая вибрация передается через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего человека.

Локальная вибрация передается через руки человека.

Вибрация, воздействующая на ноги сидящего человека и на предплечье, контактирующее с вибрирующими поверхностями рабочего стола, может быть отнесена к локальной вибрации.

Периодичность контроля вибрационной нагрузки на оператора при воздействии локальной вибрации должна быть не реже двух раз в год, общей – не реже раза в год.

Регламентируемые перерывы продолжительностью 20 — 30 минут, являющиеся составной частью режимов труда, устанавливаются через 1 — 2 часа после начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва.

Время регламентируемых перерывов включается в норму выработки, а режимы труда – сменно — суточные задания.

К средствам защиты от вибрации относятся устройства:

• оградительные;
• виброизолирующие, виброгасящие и вибропоглощающие;
• автоматического контроля и сигнализации;
• дистанционного управления.

 

6. Естественное и искусственное освещение: требования, нормирование.

 

Помещения с постоянным пребыванием людей должно иметь, как правило, естественное освещение.

Естественное освещение подразделяется на:

• боковое
• верхнее
• комбинированное (верхнее и боковое).

В небольших помещениях при одностороннем боковом естественном освещении нормируется минимальное значение коэффициента естественного освещения КЕО в точке, расположенной на пересечении вертикальной плоскости характерного разряда помещения с условной рабочей поверхностью на расстоянии 1 м от стены, наиболее удаленной от световых проемов, а при двухстороннем боковом освещении – в точке посередине помещения.

Искусственное освещение подразделяется на:

• рабочее
• аварийное
• охранное
• дежурное.

Аварийное освещение разделяется на:

• освещение безопасности
• эвакуационное.

Искусственное освещение может быть двух систем:

• общее освещение
• комбинированное.

Рабочее освещение следует предусматривать для всех помещений зданий, а также участков открытых пространств, предназначенных для работы, прохода людей и движения транспорта.

Для освещения помещений следует использовать, как правило, наиболее экономичные разрядные лампы.

Использование ламп накаливания для общего освещения помещений допускается только в случае невозможности или технико — экономической нецелесообразности использования разрядных ламп.

Для местного освещения кроме разрядных источников света следует использовать лампы накаливания, в том числе галогенные.

Применение ксеноновых ламп внутри помещений не допускается.

Нормы освещенности следует повышать на одну ступень шкалы освещенности в следующих случаях:

• при работах 1 — 4 разрядов, если зрительная работа выполняется более половины рабочего дня;
• при повышенной опасности травматизма, если освещенность от системы общего освещения составляет 150 лк. и менее (работы на дисковых пилах, гильотинных ножницах и т.п.);
• при повышенных санитарных требованиях (на предприятиях пищевой и химико — фармацевтической промышленности), если освещенность от системы общего освещения – 500 лк. и менее;
• при работе или производственном обучении подростков, если освещенность от системы общего освещения – 300 лк. и менее.

Освещенность рабочей поверхности, создаваемая светильником общего освещения в системе комбинированного, должна составлять не менее 10 % нормируемой для комбинированного освещения при тех источниках света, которые применяются для местного освещения.

При этом освещенность должна быть не менее 200 лк. при разрядных лампах, не менее 75 лк. при лампах накаливания.

Создавать освещенность от общего освещения в системе комбинированного более 500 лк.  при разрядных лампах и более 150 лк. при лампах накаливания допускается только при наличии обоснований.

Эвакуационное освещение следует предусматривать:

• в местах, опасных для прохода людей;
• в проходах и на лестницах, служащих для эвакуации людей, причем эвакуирующихся более 50 чел.;
• по основным проходам производственных помещений, в которых работают более 50 чел.;
• в производственных помещениях без естественного света.

Освещение безопасности должно создавать на рабочих поверхностях в производственных помещениях и на территориях предприятий, требующих обслуживания при отключении рабочего освещения, наименьшую освещенность в размере 5 % освещенности, нормируемой для рабочего освещения от общего освещения, но не менее 2 лк. внутри зданий и не менее 1 лк. для территорий предприятий.

При этом создавать наименьшую освещенность внутри зданий более 30 лк. при разрядных лампах и более 10 лк. при лампах накаливания допускается только при наличии соответствующих обоснований.

Для освещения помещений производственных и складских зданий следует использовать, как правило, наиболее экономичные разрядные лампы.

Для местного освещения рабочих мест следует использовать светильники в непросвечивающими отражателями.

Светильники должны располагаться таким образом, чтобы их светящиеся элементы не попадали в поле зрения работающих на освещаемом рабочем поле и на других рабочих местах.

Местное освещение рабочих мест, как  правило, должно быть оборудовано регуляторами освещения.

Высота установки светильников рассеянного света должна быть не менее 3 м. при световом потоке источника света до 6000 лм. и не менее 4 м. при световом потоке более 6000 лм.

Для освещения помещений общественных, вспомогательных помещений следует предусматривать, как правило, разрядные лампы.

В случае невозможности или технико — экономической нецелесообразности применения разрядных ламп, а также для обеспечения архитектурно — художественных требований допускается предусматривать лампы накаливания.

7. Излучения: виды, требования, нормирование, защита.

 

К вредным производственным факторам могут быть отнесены физические факторы:

• электромагнитные поля и излучения:
  1. электростатические поля
  2. постоянные магнитные поля
  3. электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц)
  4. электромагнитные излучения радиочастотных диапазонов
  5. электромагнитные излучения оптического диапазона (в том числе ультрафиолетовые, лазерные).
• ионизирующее излучение;
• тепловое (инфракрасное) излучение.

Для образовательных учреждений чаще всего могут встречаться электромагнитные излучения.

Электромагнитные излучения являются частью спектра электромагнитных колебаний, охватывающего по частоте свыше 20 порядков.

Интенсивность облучения работающих с электромагнитным полем зависит от мощности источника электромагнитных излучений (ЭМИ), режима их работы, конструктивных особенностей излучающих устройств, а также расположения рабочего места и эффективности защитных мероприятий.

Основными источниками излучений при использовании энергии ЭМИ в информационных целях являются:

• персональные электронно — вычислительные машины (компьютеры)
• видиодисплейные терминалы (мониторы)
• различные типы антенных устройств

Источниками излучения могут являться недостаточно хорошо заземленные корпуса, защитные экраны, панели шкафов, кабельные каналы.

Инженерно — технические мероприятия направлены на снижение уровней ЭМИ на рабочих местах персонала до значений, не превышающих ПДУ, путем рациональной планировки помещений, применения комплекса средств защиты от ЭМИ, различного типа экранирующих или радиопоглощающих материалов, защитного заземления.

 

8. Факторы тяжести и напряженности труда.

 

К факторам тяжести трудового процесса относятся:

• Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, (кг м):

1. a.      при региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при переме­щении груза на расстояние до 1 м (для мужчин и женщин);
2. b.      при общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног);
3. c.       при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м (для мужчин и женщин);
4. d.      при перемещении груза на расстояние более 5 м (для мужчин и женщин).
5. a.      подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой до двух раз в час (для мужчин и женщин);
6. b.      подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены (для мужчин и женщин);
7. c.       суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

• Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг):

с рабочей поверхности (для мужчин и женщин);

с пола (для мужчин и женщин).

• Стереотипные рабочие движения (количество за смену):

1. a.      неоднократные движения тела или части тела из одного положения в другое:

— при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук), выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту);

— при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса), выполняются в более медленном темпе.

• Статическая нагрузка:

1. a.      величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилия (кгс.с), без перемещения тела или его отдельных звеньев:

одной рукой (для мужчин и женщин);

двумя руками (для мужчин и женщин);

с участием мышц корпуса и ног (для мужчин и женщин).

• Рабочая поза:

1. a.      характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная), определяется визуально;
2. b.      время определяется на основании хронометражных данных за смену.
3. a.      наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену.
4. a.      по горизонтали;
5. b.      по вертикали.

• Наклоны корпуса:

• Перемещения в пространстве, обусловленные  технологическим процессом, км:

К факторам напряженности трудового процесса относятся:

1. Интеллектуальные нагрузки:
   • содержание работы – указывает на степень сложности выполнения задания;
   • восприятие сигналов (ин­формации) и их оценка;
   • распределение функции по степени сложности задания;
   • характер выполняемой работы – в том случае, когда работа выполняется по индивидуальному плану, уровень напряженности труда невысок.
2. Сенсорные нагрузки:

• длительность сосредото­ченного наблюдения (в % от времени смены);
• плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы – количество воспринимаемых и передаваемых сигналов.
• число производственных объектов одновременного наблюдения – указывает, что с увеличением числа объектов одновременного наблюдения возрастает напряженность труда;
• размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены);
• работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т. п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены);
• наблюдение за экраном видеотерминала (час. в смену):

— при буквенно — цифровом типе отображения информации;

— при графическом типе отображения информации;

• нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов);
• нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю).
• степень ответственности за результат собственной дея­тельности; значимость ошибки;
• степень риска для собственной жизни;
• степень ответственности за безопасность других лиц отражают факторы эмоционального значения
• число элементов (прие­мов), необходимых для реали­зации простого задания или  многократно повторяющихся операций;
• продолжительность (с) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций;
• время активных действии (в % к продолжительности смены). В остальное время — наблюдение за ходом производственного процесса;
• монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены).
• фактическая продолжительность рабочего дня, колеблется от 6 — 8 часов до 12 часов и более;
• сменность работы;
• наличие регламентиро­ванных перерывов и их продолжительность.

3. Эмоциональные нагрузки:

4. Монотонность нагрузок:

5. Режим работы:

 

9. Стресс на рабочем месте и борьба с ним.

 

Факторы тяжести и напряженности трудового процесса, современное развитие общества, техники и технологий предопределяют неизбежность стресса на работе и в целом как неотъемлемой части жизни людей в любой стране.

Основные задачи охраны труда сегодня – охрана здоровья, работоспособности и благосостояния —  как в масштабах всего коллектива, так и для каждого человека не могут быть выполнены без понимания природы и причин стресса, механизма его влияния на здоровье и трудоспособность, а также без хорошо спланированной программы, которая уменьшит и предупредит стресс.

 

СПРАВКА:

Стресс – состояние напряжения, возникающее у человека под влиянием сильных воздействий. Два типа: хронический и острый.

 

Стресс выступает не только как острая медицинская проблема (вызывает многие заболевания), но и как проблема социальная.

Применяемые в трудовом процессе технологии и современные средства производства так изменяют условия труда, что человек неизбежно попадает в стрессогенные ситуации.

Появились ранее не свойственные трудовому процессу профессиональные вредности:

• информационные перегрузки
• интенсивная интеллектуализация труда
• гиподинамия, сенсорная изоляция или чрезмерные сенсорные нагрузки
• монотония на фоне эмоционального напряжения и ряд других факторов трудового процесса.

В совокупности с непрофессиональными раздражителями (социальными, экологическими) они существенно влияют на здоровье работника, учащихся и студентов.

 

СПРАВКА:

Хронический  производственный стресс – это особое функциональное состояние организма человека, которое характеризуется гиперактивацией или угнетением регуляторных механизмов физиологических систем организма, развитием состояния напряжения или утомления, а также  (при кумуляции неблагоприятных сдвигов) перенапряжения или переутомления.

 

При хроническом и остром стрессе изменения со стороны сердечно — сосудистой системы указывают на преобладание симпатической регуляции над парасимпатической – в центральном и периферическом отделах этой системы.

Наблюдаются повышенные уровни артериального давления, что соответствует состоянию пограничной артериальной гипертензии.

Одновременно повышается в крови уровень адреналина и норадреналина.

Развивается состояние перенапряжения или предболезни.

Способность организма функционировать и сохранять постоянство внутренней среды (т.е. гомеостаз) в разных стрессовых ситуациях основана в значительной степени  на стабильности и динамизме его физиологических функций или возможностей.

С целью повышения  адаптации к стрессу, профилактики состояний напряжения и перенапряжения работников проводятся медико — биологические  и организационно — технические мероприятия:

1. гигиеническое нормирование производственных факторов с обоснованием степени риска;
2. разработка рациональных режимов труда и отдыха;
3. разработка и внедрение различных систем мониторинга  функционального состояния;
4. выявление ранних доклинических признаков заболеваний;
5. проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников и учащихся образовательных учреждений;
6. совершенствование медицинского обслуживания и учета заболеваемости;
7. эргономические мероприятия и разработка средств индивидуальной защиты;
8. профессиональный отбор и профессиональная ориентация;
9. использование различных тренажеров для моделирования профессиональной деятельности;
10. обеспечение оптимального психологического микроклимата в коллективах;
11. разработка и укрепление законодательных мер по охране труда.

Эффективная борьба cо стрессом на рабочем месте содержит ряд взаимосвязанных элементов, действующих одновременно.

Некоторые из них называются программами борьбы со стрессом, другие являются частью общего управления организацией в рамках СУОТ.

Элементы программ управления стрессом сводятся к следующему:

1. Управление симптомами стресса.

Рассматриваются случаи, когда работники уже страдают от стресса.

Для работы с отдельными случаями в организацию могут приглашаться специалисты.

Широкий спектр услуг включает индивидуальные беседы и обследования, многопрофильные центры со штатом квалифицированных специалистов.

Могут рассматриваться все проблемы либо конкретные синдромы, вызванные стрессом, как — то:

• повышенное артериальное давление
• головная боль
• боль в спине
• желудочно — кишечные расстройства
• алкоголизм
• наркомания
• семейные проблемы.

Если выявлено, что функциональные жалобы также присутствуют у многих работников, нужно начать поиск стресс — факторов.

Возможно, нужна работа с людьми, которые были участниками или свидетелями таких ситуаций, как смертельный несчастный случай или насилие.

По возможности лучше приостановить исполнение сотрудником своих обязанностей или повлиять на его поведение с тем, чтобы снизить уровень стресса и выставить нормальное самочувствие и работоспособность.

2. Снижение индивидуальной уязвимости.

Методами снижения стресса являются:

• консультирование: индивидуальное и в группах (беседы по душам – встречи сотрудников с супервайзером или без него, собрания);
• программы управлений, тренировки по физической подготовке, перерывы для гимнастики;
• программы общения и отдыха;
• программы релаксации;
• медитация;
• семинары по управлению стрессами (книги и брошюры, аудио- и видеоленты и диски).

Возможны тренинги по распознаванию признаков нарастающего стресса и вызывающих его факторов, а также тренинг уверенности, дающий возможность сотрудникам становиться более динамичными, сталкиваясь со стрессом.

3. Межличностные отношения на рабочем месте.

Организации начинают все более осознавать стресс — факторы, обусловленные разнообразным составом трудового коллектива и межличностными проблемами (например, бестактное и дискриминационное поведение, религиозные предубеждения, которые могут приводить к домогательствам и актам насилия).

При таких отношениях разрабатывается детальный план действий по их корректировке, в том числе меры против виновников и меры по защите жертв, осмелившихся пожаловаться.

4. Управление факторами, вызывающими стресс на рабочем месте.

Организация несет ответственность за снижение до минимума факторов, вызывающих стресс, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на способность работников эффективно работать.

5. Управление стрессом в рамках организации.

Организация рассматривается как единое целое, подверженное стрессам.

Необходимо ранее выявление и оценка потенциальных факторов, информирование сотрудников.

Это особенно важно в периоды экономической напряженности, угрозы продажи, слияния, закрытия организации, сокращения работников.

6. Помощь в борьбе с личными факторами стресса.

В последнее время работодатели приходят к выводу, что даже личные проблемы человека и прочие стресс — факторы неизбежно переносятся на рабочее место, ставя под угрозу трудоспособность работников.

Работодатели считают целесообразным (а в некоторых случаях необходимым) создавать программы, предназначенные для помощи работникам.

Кроме того, возможны измененные графики работы (гибкие часы, отпускное время и свободные субботы), медицинские услуги для работников, финансовая помощь.

 

10. Травмоопасные факторы.

 

Травмобезопасность рабочих мест обеспечивается исключением повреждений частей тела человека.

К травмоопасным факторам относятся:

1. движущиеся предметы, механизмы или машины, а также неподвижные их элементы на рабочем месте при механическом воздействии  (зубчатые, цепные, клиноременные передачи, кривошипные механизмы, подвижные столы, вращающиеся детали, органы управления и т.п.);
2. электрический ток (источником поражения могут быть незащищенные и неизолированные электропровода, поврежденные электродвигатели, открытые коммутаторы, незаземленное оборудование  и др.);
3. агрессивные и ядовитые химические вещества (например, химические ожоги  кислотами, едкими щелочами и ядовитыми химическими веществами (хлор, аммиак и т.д.) при попадании их на кожу или в легкие при вдыхании);
4. нагретые и (или) охлажденные элементы оборудования, поверхности, перерабатываемое  сырье  (примерами таких элементов являются горячие трубопроводы, крышки котлов, танков, корпуса оборудования, детали холодильных установок и т.д.);
5. повреждения, полученные при падениях (падения подразделяются  на два вида: падения на человека различных предметов и падения человека в результате подскальзывания, запинания, падения с высоты или внезапного ухудшения здоровья).

Анализ травмоопасных факторов проводится при аттестации рабочих мест по условиям труда.

Протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест определяют соответствие производственного оборудования, машин, механизмов и других средств производства требованиям нормативных правовых актов, мероприятиям  по улучшению условий труда и защите от  травмоопасных факторов.

Травмобезопасность рабочего места оценивается по одному из трех классов условий труда:

• 1 класс – оптимальные
• 2 класс – допустимые
• 3.0 класс – опасные

 

Оптимальные (класс 1)	Допустимые (класс 2)	Опасные (класс 3.0)
Оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным правовым актам). Установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент, средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно.	Повреждены и неисправны средства защиты, не снижающиеих защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.), допускается отклонение от требований безопасности в конструкциях средств защиты, не влияющее на их функциональное назначение, эксплуатация объектов после окончания сроков службы.	Повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальныеустройства и др.), неисправен инструмент. Отсутствуют инструкции по охране труда либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра. Отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.) либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условия их пересмотра.

 

Удачи на работе! До встречи в следующей статье!