Юридическая помощь будущим мамам

«Когда рассказать работодателю?»

         В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска.

То есть, именно вам предоставлено право, решать, когда вы должны об этом сообщить.

Для начала определитесь:

• собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что — то более выгодное и интересное
• если собираетесь, то, сколько именно вы планируете находиться в отпуске.

Возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам:

• по закону это происходит через 70 календарных дней до и после родов
• в случае осложненных родов — через 86 дней
• при рождении двух и более детей — спустя 110 дней

Возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора (1,5) либо трех (3) лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику?

Можете сказать в любое удобное для Вас время в промежуток времени с 6 до 12 недель.

Раньше 6 недели говорить о беременности не имеет смысла — ведь в этом случае вы еще даже не состоите на учете в женской консультации.

Права беременных!

После того, как вы встали на учет и предоставили работодателю справку:

1. Вас не имеют права уволить. Единственное исключение — ликвидация предприятия.
2. Вы имеете право на изменение условий труда.
3. Вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
4. При прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ — диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто.
5. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
6. Если же Вы чувствуете, что работать Вам очень трудно, Вы можете договориться с гинекологом о выписке больничных листов по малейшим недомоганиям.
   • Таким образом, Вы можете пробыть на больничном вплоть до начала отпуска по беременности и родам (на сроке 30 недель).
7. Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.
8. Вы имеете право на единовременное пособие. Для получения данного пособия женщине необходимо взять в женской консультации справку произвольной формы о постановке на учет в ранние сроки беременности — до 12 недель.
   • с 1 января 2013 года размер данного пособия устанавливается в сумме – 490,79 руб. + районный коэффициент;
   • в 2014 году ориентировочный размер пособия — 517 рублей.

         СОВЕТ:

При определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.

Ваши действия.

1. Вы пишите заявление на имя директора, в котором вы излагаете суть своего положения и сообщаете о предлагаемых вами новых условиях работы.
   • сокращенный рабочий день
   • изменение условий труда
   • изменение рабочего графика
   • перевод на другую работу.
2. Справку о беременности вы можете получить у гинеколога. По закону, начиная с 6 недель, когда у плода прослушивается сердцебиение, вы можете встать в ЖК на учет.
   • вам полагается больничный лист в любой момент на усмотрение лечащего врача;
   • справку обязательно приложите к заявлению;
   • сделайте копию заявления и справки, отнесите их вместе с оригиналами в бухгалтерию;
   • должен стоять входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи того, кто принял документы;
   • если документы отказываются принимать, то отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением. Это официальный документ!
3. Отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
4. Выплата отпускных по беременности и родам осуществляется по предоставлению больничного листа.
   • Если ваш годовой доход меньше 415 000 рублей, то расчет идет по среднедневной сумме вашего дохода, умноженного на 140 — 180 дней.
   • В противном случае вы получите максимум 159 — 178 рублей.
   • Организация по своему желанию может добавить к этой сумме 50 000 рублей.
   • С этих сумм вы не платите НДФЛ.
5. В отпуске по уходу за ребенком, который наступает сразу же после отпуска по беременности и родам, вы вправе за счет социального страхования получать 40 % от вашего среднемесячного дохода за предыдущий календарный год, а если ваш годовой доход превышал сумму 415 000 рублей, то максимально вы получите 13 833 рублей в месяц.
6. Ваш рабочий стаж не прерывается на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Удачи!

ОХРАНА ТРУДА. Часть 1