• BizLana.ru
  • Бизнес-планы »
    • Учебные бизнес-планы
  • Бизнес-идеи и советы
  • Подбор кредита
  • О сайте
  • Блог
  •   Контакты
  • Гостевая книга
  • Мои проекты
Главная Бизнес-план Бизнес план создания центра оценки квали ...

Бизнес план создания центра оценки квалификации

Раздел: Бизнес-план

Опубликовано3 ноября 2018 в 18:23

Здравствуйте!

Независимая оценка квалификации это профессиональный экзамен, при помощи которого можно выявить, соответствует ли квалификация человека положениям профстандарта.

А чтобы иметь право проводить такие экзамены необходимо иметь сертификат соответствия и быть экспертом в определенной области.

Пусть Ваш директор для начала прочтет

Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ

«О независимой оценке квалификации», который начнет действовать с 01.01.2017.

Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:

…

6) совет по профессиональным квалификациям — орган управления, наделенный в соответствии с настоящим Федеральным законом полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности;

…

8) центр оценки квалификаций — юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации.

Статья 3. Участники системы независимой оценки квалификации

Участниками системы независимой оценки квалификации являются:

1) национальный совет;

2) национальное агентство развития квалификаций;

3) советы по профессиональным квалификациям;

4) центры оценки квалификаций;

5) работодатели;

6) соискатели;

7) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее — уполномоченный орган исполнительной власти).

Статья 5. Национальный совет

1. Координацию деятельности федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей, профессиональных союзов (их объединений), ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, образовательных, научных и других организаций в сфере независимой оценки квалификации осуществляет национальный совет.

2. В состав национального совета входят представители органов государственной власти Российской Федерации, общероссийских и иных объединений работодателей, общероссийских профессиональных союзов (их объединений), ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, образовательных, научных и других организаций.

3. Полномочия национального совета и его состав определяются настоящим Федеральным законом и указом Президента Российской Федерации.

4. Издание нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам независимой оценки квалификации осуществляется после рассмотрения и одобрения этих актов национальным советом.

Статья 7. Совет по профессиональным квалификациям

1. Совет по профессиональным квалификациям создается по решению национального совета для проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности в целях развития системы независимой оценки квалификации на общероссийском уровне.

2. Совет по профессиональным квалификациям создается на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, и по решению национального совета наделяется полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности. В состав совета по профессиональным квалификациям входят также представители профессиональных союзов (их объединений), образовательных, научных и других организаций.

3. Совет по профессиональным квалификациям для осуществления своей деятельности разрабатывает на основе примерного положения о совете по профессиональным квалификациям положение и утверждает его.

4. Совет по профессиональным квалификациям по ОПРЕДЕЛЕННОМУ виду профессиональной деятельности:

1) утверждает оценочные средства по соответствующим квалификациям, которые применяются центрами оценки квалификаций при проведении профессионального экзамена по соответствующей квалификации;

2) представляет в национальное агентство развития квалификаций проекты наименований квалификаций и требования к квалификации, на соответствие которым планируется проводить независимую оценку квалификации, с указанием сроков действия свидетельств о квалификации и документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации;

3) проводит ОТБОР ОРГАНИЗАЦИЙ для выполнения ими функций центров оценки квалификаций, наделяет их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и направляет в национальное агентство развития квалификаций информацию о принятом решении для ее внесения в реестр;

4) определяет для каждого центра оценки квалификаций наименования квалификаций, по которым будет проводиться независимая оценка квалификации, и направляет сведения о таких наименованиях в национальное агентство развития квалификаций для их внесения в реестр;

5) осуществляет мониторинг деятельности центров оценки квалификаций и контроль за их деятельностью;…

Статья 8. Центр оценки квалификаций

1. Центр оценки квалификаций проводит независимую оценку квалификации. Перечень квалификаций определяется для соответствующего центра оценки квалификаций советом по профессиональным квалификациям.

2. Центр оценки квалификаций проводит профессиональные экзамены.

Статья 9. Полномочия уполномоченного органа исполнительной власти (а это Минтруд — мое примечание)

1. Уполномоченный орган исполнительной власти осуществляет следующие полномочия:

…

4) утверждает требования к центрам оценки квалификаций и порядок отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий;…»

А еще лучше пусть скачает на сайте Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификация ТИПОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЦЕНТРУ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ

Вот тут его текст

Думаю, после того, как директор его прочтет, он перестанет Вас донимать

Вот основные требования к ЦОК

УТВЕРЖДЕНЫ

Решением Национального совета

при Президенте Российской Федерации

по профессиональным квалификациям

(протокол от 20 мая 2015 года № 10)

Типовые требования к центру оценки квалификации

1. Общие положения

1.1. Настоящие «Типовые требования к центру оценки квалификации» (далее –

Требования к ЦОК) устанавливают:

  • ? функции, права и обязанности центра оценки квалификаций (ЦОК);
  • ? требования к ЦОК;
  • ? требования к экзаменационному центру (ЭЦ) в составе ЦОК.

1.2. Положения настоящих Требований к ЦОК распространяются на центры оценки

квалификаций, отбираемые советом по профессиональным квалификациям (далее – СПК) в

рамках Национальной системы профессиональных квалификаций (далее – НСПК).

2. Основные понятия

В настоящем документе применяются следующие основные понятия:

1) аттестат соответствия – документ, выдаваемый советом по профессиональным

квалификациям, подтверждающий прохождение организацией отбора для проведения

независимой оценки квалификации и полномочия центра оценки квалификации в установленной

области деятельности;

2) квалификационная комиссия – орган, формируемый центром оценки квалификации

для проведения профессионального экзамена;

3) эксперты ЦОК – специалисты, аттестованные в соответствии с требованиями СПК, из

состава которых формируется квалификационная комиссия;

4) независимая оценка квалификации – подтверждение соответствия квалификации

соискателя положениям профессионального стандарта, проведенное центром оценки

квалификации, с подтверждением такого соответствия свидетельством о профессиональной

квалификации;

5) организация — юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы

направившее заявку или прошедшее отбор советом по профессиональным квалификациям, для

наделения полномочиями по проведению независимой оценки квалификаций.

6) организация на базе которой создан ЭЦ (сторонняя организация) — юридическое лицо,

независимо от организационно-правовой формы, прошедшее проверку соответствия

требованиям к ЭЦ и сведения о котором внесены в условия действия Аттестата соответствия

ЦОК.

7) профессиональная квалификация — знания, умения, профессиональные навыки и опыт

работы физического лица, необходимые для выполнения определенной трудовой функции;

8) профессиональный экзамен – форма независимой оценки квалификации, в ходе

которой соискатель подтверждает свою профессиональную квалификацию, а центр оценки

квалификации оценивает ее соответствие положениям профессионального стандарта;

9) свидетельство о профессиональной квалификации – документ, удостоверяющий

профессиональную квалификацию соискателя, подтвержденную в ходе профессионального

экзамена;

10) соискатели – физические лица, включая иностранных граждан и лиц без гражданства,

претендующие на подтверждение профессиональной квалификации и подавшие заявление в

центр оценки квалификации о прохождении профессионального экзамена;

11) Федеральный реестр – федеральная информационная система, содержащая сведения

об участниках системы независимой оценки квалификации и результатах независимой оценки

квалификации;

12) центр оценки квалификаций (ЦОК) — юридическое лицо или его структурное

подразделение, прошедшее отбор советом по профессиональным квалификациям и наделенное

полномочиями для проведения независимой оценки квалификации;

13) экзаменационный центр (ЭЦ) — структурное подразделение ЦОК или организации, на

базе которой создан ЭЦ, обеспечивающее проведение профессионального экзамена, в т.ч. вне

фактического месторасположения ЦОК.

3. Функции, права и обязанности ЦОК

3.1. Основные функции ЦОК:

? предоставление соискателям необходимой информации о правилах и процедурах

независимой оценки квалификации;

? организация и проведение в соответствии с руководящими и методическими

документами СПК независимой оценки квалификаций на соответствие требованиям

профессиональных стандартов;

? формирование сведений о результатах оценки квалификаций и передача их в СПК для

обработки, экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга

деятельности ЦОК;

? оформление и выдача соискателю заключения квалификационной комиссии и, в случае

успешного прохождения оценки квалификации, свидетельства о профессиональной

квалификации.

3.2. ЦОК обязаны:

? руководствоваться и соблюдать требования Федеральных Законов и иных нормативных

правовых актов Российской Федерации, профессиональных стандартов, руководящих и

методических документов НСПК, СПК, настоящих Требований к ЦОК и Положения о ЦОК;

? осуществлять оценку квалификации в соответствии с областью деятельности,

установленной условиями действия Аттестата соответствия ЦОК и внесенной в Федеральный

реестр;

? определять стоимость проведения работ по оценке квалификации в соответствии с

методикой, утвержденной СПК;

? обеспечить необходимые условия для проведения проверки соответствия ЦОК и (или)

его ЭЦ (при наличии) на соответствие требованиям СПК и контроля деятельности ЦОК и (или)

его ЭЦ (при наличии);

? информировать СПК об изменениях структуры, материально-технической базы,

необходимой для проведения оценки квалификации, состава экспертов ЦОК и фактического

местонахождения ЦОК и (или) его ЭЦ (при наличии), а также изменениях наименования

юридического лица, юридического адреса, адреса местонахождения, банковских реквизитов,

номеров телефонов и адреса электронной почты организации в течение 30 рабочих дней со дня,

когда соответствующие изменения произошли;

? обеспечить передачу в СПК сведений установленного формата о результатах оценки

квалификаций (в т.ч. документов по проведенной оценке квалификаций — по запросу СПК) в

установленные СПК сроки;

? обеспечивать информационную открытость своей деятельности в соответствии с

утвержденным положением;

? прекратить деятельность по оценке квалификаций в случаях истечения срока действия,

приостановления, прекращения действия или аннулирования Аттестата соответствия ЦОК.

3.3. ЦОК имеет право:

? выдавать соискателю от имени СПК свидетельство о профессиональной

квалификации;

? принимать участие в разработке нормативных, руководящих и методических

документов СПК;

  • ? иметь собственный товарный знак и другие средства визуальной идентификации;
  • ? применять знак СПК в установленном порядке;

? организовывать и проводить научно-методические конференции, выставки, семинары и

совещания с целью обобщения опыта деятельности по оценке квалификации, разъяснения

методических, организационных, процедурных вопросов и документов СПК.

3.4. ЦОК имеют иные права и обязанности в соответствии с действующими

законодательством, иными нормативными правовыми актами, Руководящими документами СПК,

Положением о ЦОК и настоящим документом.

4. Требования к ЦОК

4.1. Общие требования

4.1.1. Полномочиями ЦОК может быть наделено юридическое лицо, если оно не является

образовательной организацией и не учреждено образовательной (-ными) организацией.

4.1.2. Область деятельности ЦОК определяется условиями действия Аттестата

соответствия ЦОК, регистрируются в Федеральном реестре и включают:

  • ? профессиональные стандарты;
  • ? наименования профессиональных квалификаций;
  • ? квалификационные уровни (подуровни);
  • ? места осуществления деятельности по оценке квалификации;
  • ? перечень и область деятельности ЭЦ (при наличии) в ЦОК.

4.2. Требования к структуре ЦОК

ЦОК должен иметь организационную структуру, обеспечивающую выполнение функций

и обязанностей, предусмотренных разделом 3 настоящих Требований к ЦОК, в том числе:

  • ? общее руководство деятельностью по оценке квалификации;

? направление по запросу заявителя информации о правилах и процедуре оценки

квалификации;

  • ? прием, проверку и регистрацию заявочных документов;
  • ? определение стоимости проведения работ по независимой оценке квалификации;

? формирование квалификационной комиссии для проведения профессионального

экзамена;

? разработку программ оценки квалификации, отбора и детализации применяемых

оценочных средств;

? подготовку и проведение процедур профессионального экзамена,

использование материалов, образцов, оборудования, приборов и т.п.;

  • ? организацию проведения процедур профессионального экзамена в ЭЦ (при наличии);

? соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарных норм и

правил;

? контроль качества и (или) верификацию результатов контроля качества выполненных

практических заданий методами, установленными нормативными и иными документами,

руководящими и методическими документами СПК (при необходимости);

  • ? принятие решения по результатам оценки квалификаций;

? оформление заключений по итогам оценки квалификации и свидетельств о

профессиональной квалификации;

? передачу в СПК сведений о результатах оценки квалификаций для обработки,

экспертизы, анализа и внесения в Федеральный реестр и осуществления мониторинга

деятельности ЦОК;

? контроль соблюдения единства требований при проведении оценки квалификаций

и объективности оценки результатов оценки квалификаций;

? учет и выдачу документов по результатам оценки квалификаций, ведение

делопроизводства и архива ЦОК;

  • ? рассмотрение рекламаций и жалоб.

4.3. Требования к персоналу ЦОК

4.3.1. Руководство деятельностью ЦОК осуществляет руководитель ЦОК, являющийся

сотрудником организации, для которого работа в данной организации является основной.

Руководитель ЦОК назначается руководителем организации в порядке, установленном

законодательством РФ и внутренними документами организации.

4.3.2. Руководитель ЦОК должен быть ат?

Бизнес план карьера по добыче гранита

Бизнес-план мини-кафе қазақша

Похожие тематики

  • бизнес-план  Бизнес план создания центра прототипирования
  • бизнес-план  Бизнес план учебного центра (как открыть учебный центр)
  • бизнес-план  Бизнес-план для центра занятости — получить деньги на открытие бизнеса
  • бизнес-план  Бизнес-план копировального центра
  • бизнес-план  Бизнес-план для Центра занятости
  • бизнес-план  Бизнес план учебного центра по охране труда
  • бизнес-план  Бизнес план сервисного центра ремонт оргтехники
  • бизнес-план  Бизнес-план развлекательного центра: необходимое оборудование и документы
  • бизнес-план  Рекомендации и советы: создаем бизнес план реабилитационного центра
  • бизнес-план  Бизнес-план логистического центра
  • бизнес-план  Бизнес план выставочного центра

Оглавление

  • Бесплатные примеры бизнес-планов
  • Учебные бизнес-планы
  • Как стать коммерсантом?
    • Как стать коммерсантом?
    • Этический кодекс
    • Этикет (Представление и знакомство).
    • Подготовка к переговорам с потенциальным клиентом
    • Деловые переговоры
    • Конфликты
    • Деловая переписка
    • Коммерческое предложение
    • Составление договоров
    • Долгосрочное сотрудничество. Партнерство. Подводные камни
    • Презентация книги «Как стать коммерсантом»
  • Бизнес-планирование
    • Идея
    • Кредит или инвестиции?
    • Сценарий бизнес-плана
    • Сценарий инвестиционного проекта
    • Сценарий ТЭО (Технико-экономическое обоснование)
    • Меморандум
    • Методика составления бизнес–плана по пунктам
    • Описание проекта
    • Преимущество проекта
    • Материально-технические ресурсы бизнес-проекта (часть 1)
    • Материально-технические ресурсы бизнес-проекта (часть 2)
    • Потребность в инвестициях
    • Срок возврата заемных средств (Возможные риски)
    • Маркетинговая стратегия
    • Решение социальных проблем
    • Календарный план реализации бизнес–проекта
    • Основные показатели эффективности бизнес–проекта
  • Бизнес в России
    • Бизнес в России — 1
    • Бизнес в России — 2
    • Бизнес в России — вопросы, сомнения, выводы
  • Предпринимательский миф
    • Предпринимательский миф — 1
    • Предпринимательский миф — 2
    • Предпринимательский миф — 3
  • Создание ИП за пять дней, пошаговая инструкция
    • Создание ИП за пять дней — 1
    • Создание ИП за пять дней — 2
    • Создание ИП за пять дней — 3
    • Создание ИП за пять дней — 4
  • Бизнес «с нуля» для Юридических лиц
    • Бизнес «с нуля» для Юридических лиц
    • Налогообложение
    • Инвесторы
    • Кредит
    • Аренда и собственность
    • Поставщики
    • Кассовое оборудование
    • Маркетинговая стратегия
    • PR – кампания
  • Командообразование
    • Командообразование
    • Процесс командообразования и его составляющие
    • Работа в команде
    • Корпоративный отдых (тренинг)
    • Типы ролей в команде по Белбину
    • Тест Белбина
    • Слушание в деловой коммуникации
    • Персонал
  • Делопроизводство
    • Как написать резюме
    • Оформление сотрудника
    • Трудовой договор
    • Развитие персонала, обучение сотрудников
    • Оценка персонала
    • Должностные инструкции, штатное расписание
    • Делегирование полномочий
    • Оформление отпуска
    • Увольнение сотрудника
    • Характеристика
  • Начальник. Друг или враг?
    • В помощь руководителю
    • Серый кардинал
    • Эффективный руководитель
    • Стили управления коллективом
    • Организация деятельности сотрудников
    • Закон Парето или принцип 80/20
    • В помощь подчиненному
    • Скрытое управление руководителем
    • Как сменить генерального директора
    • Этикет «Руководитель — Подчиненный»
  • Бухгалтерия
    • Что такое бухгалтерия
    • Бухгалтерская Двойная запись
    • Бухгалтерские Счета
    • Бухгалтерские Актив и Пассив
    • Бухгалтерский баланс
    • Бухгалтерская проводка
    • Бухгалтерский учет
    • Финансовые отчеты
    • Финансовый анализ
    • Аванс и заработная плата
    • Аудит
  • Налогообложение
    • Что такое налог и налогообложение
    • Общепринятая система налогообложения
    • Элементы налогообложения
    • Метод налогообложения
    • Виды налогообложения
    • Возврат ошибочно перечисленного налога
    • Формы налоговой отчетности
    • Налогообложение и интернет-магазины
    • Налогообложение и сделки с недвижимостью
  • Страхование
    • Введение в Страхование
    • Страховые взносы
    • Пенсионное страхование
    • Пособия ПВНТ и БиР
    • Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний
    • Порядок и сроки уплаты страховых взносов (отчетность)
    • Обложение страховыми взносами
    • Начисление страховых взносов (тарифы)
    • Доходы и расходы системы обязательного социального страхования
    • Персонифицированная отчетность и учет
  • Охрана труда
    • ОХРАНА ТРУДА. Часть 1
    • ОХРАНА ТРУДА. Часть 2
    • ОХРАНА ТРУДА. Часть 3
    • ОХРАНА ТРУДА. Часть 4
    • Вредные и опасные производственные факторы
    • Требования безопасности работ
    • Пропаганда охраны труда и документация
    • Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    • Необходимые документы по охране труда
  • Практика
    • Регистрирую ООО — Практика
    • Как я стала ООО — репортаж из «горячей точки»
    • Как я стала ООО — часть 2
    • Законодательство, которое нужно знать начинающему предпринимателю и опытному бизнесмену
    • Юридическая помощь будущим мамам

Популярные статьи

  • Путь открыт «Основные показатели эффективности бизнес – проекта» беседа шестнадцатая
  • Охрана труда. Вредные и опасные производственные факторы. Часть V
  • Проводка «Бухгалтерия» глава восьмая — 6 (Проводка)
  • Создание ИП за пять дней. Пошаговая инструкция. Создание ИП за пять дней, пошаговая инструкция — Глава третья
  • Характеристика «Делопроизводство» глава шестая — 10 (Характеристика)
  • Календарный план «Календарный план реализации бизнес – проекта» беседа пятнадцатая

Интересное на сайте

Скачать книгу "Как стать комммерсантом"Скачать бесплатно книгу "Как стать комммерсантом" в pdf формате
Бизнес-план интернет-магазина: Ювелирные изделия из серебра
Создание ИП за пять дней, пошаговая инструкция
«Бизнес «с нуля» для Юридических лиц
Должностные инструкции, штатное расписание
Как написать коммерческое предложение
Сценарий бизнес-плана
Методика составления бизнес – плана по пунктам
Как написать резюме
Как не нужно покупать машину

Популярные бизнес-планы

  • Бизнес план производства жидкого камня
  • Бизнес-план интернет-магазина косметики
  • Бизнес-план гидроизоляция жидкой резиной

Свежие комментарии

  • Анна к записи «Основные показатели эффективности бизнес – проекта» беседа шестнадцатая
  • Анна к записи Юридическая помощь будущим мамам
  • Charlestib к записи «Меморандум» беседа шестая
  • Lanita к записи Как не нужно покупать машину
  • Олег Шакиров к записи Гостевая книга

При полном или частичном цитировании гиперссылка на публикацию обязательна.

Copyright © 2009 - 2023 Бизнес-планирование | Политика конфиденциальности