Шаг за шагом к запуску агентства по подбору персонала

Виды кадровых агентств

Агентства по подбору персонала заняты поисками сотрудников по заказу предприятий и фирм. Соответственно деньги оплачивает работодатель.

Агентства по поиску вакансий в такие конторы, как правило, обращаются безработные, чтобы агентство подыскало им подходящую вакансию. Услуги оплачивает соискатель.

Совмещающие поиск сотрудников и поиск вакансий такой вид наиболее распространён. В такой фирме создаётся база данных соискателей и работодателей.

Хедхантеры

Хедхантеры это особые агентства, занимающиеся переманиванием высокооплачиваемых сотрудников из одной компании в другую. Предоставление такого рода услуг, связано с определёнными сложностями.

Оформление документов и оборудование

Для открытия кадрового агентства необходимо оформить документы на право собственности, подобрать помещение, закупить оборудование и составить бизнес-план.

• Оформление документов:
  • Регистрация в налоговой
  • Код ОКВЭД: 74.50.1 (предоставление услуг по найму рабочей силы) или 74.50.2 (предоставление услуг по подбору персонала)
• Оборудование:
  • Компьютер
  • Принтер (лучше многофункциональное устройство)
  • Сотовый телефон
  • Стол и стулья (если арендуемое помещение не оборудовано)

Бизнес-план

• Расходы:
  • Аренда помещения: 5000 руб./мес
  • Оборудование: 40000 руб.
  • Реклама: 5000-15000 руб./мес
  • Услуги связи: 5000 руб./мес
• Доходы:
  • Составление резюме: 250-500 руб./шт
  • Договоры с соискателями: 20-50% от их будущей зарплаты
  • Договоры с работодателями: 20-50% от зарплаты работника

Работа кадрового агентства

• Для начала работы необходимо иметь базу данных работодателей и будущих сотрудников.
• Затем, когда у вас на руках будут данные работодателей и соискателей, следует заняться подбором сотрудников, на имеющиеся вакансии, сопоставив требования и возможности тех и других.
• С соискателями заключаем договора на оплату услуг агентства в размере от 20 до 50% от первой выплаченной зарплаты.
• Для соискателей можно предложить дополнительную услугу – составление резюме, естественно, на платной основе.

Организация агентства по подбору персонала: преимущества и сложности

Через полгода или год после создания своего бренда среди соискателей и работодателей вы можете начать предлагать свои услуги по подбору сотрудников на платной основе. Этот подход распространен в работе агентств по трудоустройству.

Ключевым моментом является проверка достоверности информации, предоставляемой как соискателями, так и работодателями. Необходимо убедиться, что у кандидатов соответствующее образование и опыт работы, а также выяснить детали оплаты труда со стороны работодателя. Проверка может включать в себя вопросы о форме заработной платы, включая возможную выплату части заработка «в конверте». Это важно учитывать при определении гонорара за услуги вашего агентства, так как он рассчитывается как процент от зарплаты сотрудника.

Достоинства и недостатки

Несмотря на кажущуюся простоту этой бизнес-модели, существует множество нюансов, которые необходимо учитывать. Успех в этом деле напрямую зависит от репутации вашего агентства. Для завоевания доверия клиентов потребуется время и усилия. Кроме того, этот вид деятельности не обеспечивает стабильного пассивного дохода. Необходимо активно работать над результатами и укреплением своего авторитета на рынке.

К преимуществам можно отнести относительно низкие первоначальные вложения. Вы можете начать с минимальными затратами, обойдясь без наемных сотрудников, и заниматься всем самостоятельно. Кроме того, такой бизнес может быть организован на дому, что позволит сэкономить на арендной плате.

Однако перед запуском подобного бизнеса необходимо тщательно изучить конкурентов и спрос на подобные услуги в вашем регионе. Начав бизнес без необходимого опыта и репутации, вы столкнетесь со сложной задачей конкурировать с уже устоявшимися компаниями. Опыт работы в сфере подбора персонала будет серьезным плюсом для вашего начинания.